在科技競爭日趨白熱化的今天，人才已成為高科技企業最值得投資的核心資產。2026年第一季度，王力安防交出亮眼答卷——營業收入5.38億元，同比增長8.83%；歸母凈利潤2883.25萬元，同比增長21.16%；研發費用1842.84萬元，同比增長18.58%，彰顯強勁發展韌性與創新活力;2025年，公司成為永康市唯一一家進入金華市工業稅收前十強企業。這份成績的背后，是技術深耕的底氣，更是人才支撐的硬實力。從5月干部組織活力訓戰凝心踐志，到全員雙休政策落地暖心聚力，王力安防以“科技創造價值，價值惠及員工”理念，構建“引才、聚才、育才、留才”全鏈條人才生態，為高質量發展注入不竭動能。

01

攻堅創新，厚植科創技術底氣

業績的逆勢上揚，源于王力安防三十年來對技術創新的執著追求。在市場承壓的當下，王力安防始終堅守"研發一代，使用一代，儲備多代"的研發戰略，每年研發投入穩定超8000萬元，組建400余人專業研發團隊，布局五大研發基地、六大研發中心，更與北京大學、浙江大學等高校共建聯合實驗室，推動技術積淀轉化為創新成果。

作為行業唯一同時獲評國家知識產權示范企業、全國質量標桿企業的品牌，也是行業唯一門鎖國家標準與公安部標準雙標準制定單位，王力安防累計參編各類標準100多項，擁有國家專利1000多項、發明專利300多項，綜合實力領跑行業。從"挑戰開鎖王"23年無人能破的安全紀錄，到行業唯一獲住建部認定"國際先進水平"；從行業唯一國家級"5G工廠"，到第四代遙感毫米波識別技術全球領先，王力安防以多項"行業唯一""行業第一"夯實技術防線，為各類高精人才提供了施展抱負的頂級平臺。

02

惠及員工，激活人才內生動力

企業長遠發展離不開員工同心同行，若研發投入是“科技創造價值”的根系，雙休新政便是“價值惠及員工”的果實。5月起，公司正式施行全員雙休，以人文溫度呼應科技高度，既是對員工辛勤付出的回饋，更是企業數字化轉型效率革命的成果彰顯。通過5G工廠自動化升級、AI智能排班系統調度及“高效工作8小時”理念推行，公司已實現產能穩定與員工福祉的雙向平衡，向行業傳遞著“科技解放人力”的正向信號。

雙休政策落地，不僅切實提升員工幸福感與工作熱情，打破制造業“重生產”的固有印象，更大幅增強對高精尖、高端研發人才的吸引力。在王力，員工既能獲得事業成長空間，也能擁有平衡生活的底氣，有效提升員工認同感與忠誠度。公司還將持續優化薪酬體系，完善管理、技術雙晉升通道，讓員工實現個人價值的同時共享發展紅利，構建“價值共創、成果共享”的良性生態，彰顯企業對員工價值的尊重與人才戰略的重視。

03

精準育才，鍛造骨干中堅力量

人才是企業的脊梁，干部是人才梯隊的"領頭雁"。王力安防深知，優秀的人才隊伍既要靠外部引進，更要靠內部培養、持續賦能。5月8日，公司2026組織活力訓戰會圓滿召開，數百名干部精英齊聚一堂，聚焦"激活組織活力、打造可持續人才梯隊"核心議題，以"仗怎么打，兵就怎么練"為原則，引入一線課題攻堅，讓干部在訓戰中校準戰略、凝聚共識，錘煉帶隊伍、打硬仗的硬核本領。

長期以來，公司常態化布局校招，引進青年新銳科創人才，依托王力商學院、導師制、121人才梯隊計劃、“6258”發展通道等分層培養體系，將員工個人成長融入企業發展。從后備干部到技術尖兵，從一線班組長到區域將帥，人才供應鏈始終迸發著鮮活的組織活力。這種“訓戰結合、以戰促訓”的機制，讓員工能力在實戰中成長，讓文化在淬煉中傳承，使得三十年的企業依然保持著創業般的血性與彈性。

人才興則企業興，人才強則企業強。王力安防三十載發展史，是一部技術創新史，更是一部人才奮斗史。從持續加碼的研發投入到行業領先的技術成果，從極具暖心的雙休政策到系統完善的人才培養體系，公司已構建起行業領先的核心競爭力。未來，王力安防將繼續深化人才工程，吸納更多新生力量，以更開放的姿態引才、更完善的體系育才、更暖心的舉措留才，向著“全球領先的智能家居安防企業”愿景奮進，讓人才的價值在此盡情綻放。